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关于解决湖北务工人员遭遇就业歧视问题实施办法

发布时间:2020-09-28 14:37:48 丨 阅读次数:314

当前,新冠疫情防控形势持续向好,各地经济社会秩序正逐步恢复。随着湖北省内多座城市宣布解封,越来越多湖北籍务工人员准备回到原工作城市。然而,在就业市场上,针对湖北人的就业歧视现象时有发生,不少人返岗、求职时屡屡碰壁,个别企业甚至规定不能录用身份证号码以“42”开头的员工,折射出抗疫时“全国一盘棋”,复工时“各自打算盘”的复杂心态。

这次疫情防控湖北是重中之重,湖北人民是英雄的人民。疫情发生后,湖北人民识大体、顾大局,自觉服从防控疫情的需要,为打赢疫情防控阻击战作出了重大贡献,付出了巨大牺牲。在有序推进复工复产时,如果以防疫之名,行歧视之实,无疑不适应当前疫情防控形势的发展变化,也有违精准防控、科学防控的要求,应当尽快纠正和调整。湖北一直是个劳务输出大省,很多底层民众都需要生活,而务工人员肩上扛着的是整个家庭!疫情面前,他们跟我们一样,都是受害者!病毒才是我们共同的敌人!随着疫情好转,全国、全社会应多一些理解和包容,善待每一名湖北籍务工人员、善待每一件湖北产品,不应有歧视的言行!

根据《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》和近期人力资源社会保障部相关的文件的要求,广州市湖北商会积极发挥桥梁纽带作用,拟于2020年4月协调各会员企业开展“三个倾斜、一个维护行动,具体如下:

一是就业福利倾斜。我会呼吁各会员企业按照现行的各项就业政策要向湖北籍务工人员倾斜,包括阶段性免征社会保险、医疗保险个人缴费、放宽失业保险稳岗返还裁员率标准、提高失业保险稳岗返还标准的政策。此外,针对各会员企业的空缺岗位,以视频招聘、远程面试、网上签约报到等新型招聘形式,开展专项对湖北籍2020届高校毕业和湖北籍务工人员的招聘会。对新录用湖北籍2020届高校毕业和湖北籍务工人员开展以工代训,以加快推动复工复产,加大减负稳岗力度。

二是返岗保障倾斜。我会积极协调从事酒店、旅馆行业,及部分员工宿舍空置的会员企业,作为接收无法进入在穗原居住地、被辞退或被拒绝返岗而失去员工宿舍、暂未找到住处等的湖北籍务工人员的临时安置点、家居隔离点。支持各会员企业以《告湖北老乡书》的形式广泛宣传邀请,供湖北籍务工人员自主求职应聘,积极接收湖北籍员工及早投入复工复产。通过湖北健康码“绿码”、体温监测正常的,均应一视同仁提供岗位推介与吸纳就业,营造公平的社会环境、提供平等的就业机会。

三是返岗对接倾斜。协调湖北和广州两地相关部门及各会员企业,组织开展对孝感、仙桃、黄冈、麻城等的“一对一”、“点对点”包车输送返岗就业行动。所有乘车人员交通费全免,持湖北健康码“绿码”上车,全程佩戴口罩,配合做好健康检测;座位安排确保乘客之间保持一定距离,并由卫健部门做好全程消毒防疫;要求做好扫码查验,确保填报信息真实准确等。在进行健康检测后将前往各自工作单位返岗复工。

四是权益维护。要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视,呼吁各会员企业坚决做到“三个不得”:不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息,不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员,对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。同时,我会开通劳动纠纷维权热线,接收湖北籍人员就业歧视、不公对待等投诉及援助,对于仅因对方系湖北籍人员就予辞退、拒绝其返岗或违反其他相关政策法规的行为的会员企业,一经查实,将依法依规向市人社及相关部门申诉,严肃处理。

同时,我会将印制一批宣传小册、海报等,积极向社会各界宣传“善待每一名湖北籍务工人员、善待每一件湖北产品”,“不歧视,多包容”等思想观念,因为不让湖北籍的人上班甚至辞退湖北籍的人,不能让一家企业更安全,只有做好消杀工作、保持人与人之间的距离、不开聚集性会议才可以;不买从湖北来的蔬菜、不收湖北快递也不会更安全,将所有蔬菜都煮熟,对所有收到的快递消毒才可以。不歧视,多包容,是文明社会的基本守则,也是科学防疫的重要组成部分。


广州市湖北商会

2020年4月1日


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